2022前沿教育【校园招聘】
——邀你一起“前”行
一：企业简介
前沿教育创立于2013年，是河南省内一家专注于高中阶段的直营连锁教育品牌，业务覆盖河南全省。前沿教育提出八创教育理论体系，以“成人成才”为核心教育理念，三大理念四大体系全面系统解决高中阶段教育问题。
旗下成立前沿高考项目，自主研发《精准考点》系列内部教研资料，匹配四大课程体系，会员制、高端一对一、百日冲刺、集训营，致力于解决高考应试方向问题，为省内学子搭建高考平台。
前沿教育从2016开始深耕高考数学科目，多轮实践研究总结数学提分原理，纳米化建立题库，全面覆盖高考考点、题型，研发超千本教研资料，全面系统解决高考数学科目问题。
二：岗位细则
招聘岗位一：
高中数学/物理/化学/生物/英语/文综/语文科目教师
【岗位职责】
1、负责三尺讲台，一线授课；
2、负责学生授课方案的制定和实施；试卷分析与返工规划制定与实施
3、负责完善教学管理OA系统教学数据
4、负责学生作业批改
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历；专业不限，经验不限
2、高考成绩单科突出优异者优先；
【培养方法】
1、前沿教育定制师训体系，42天速成，分专题培训
2、一对一pk练讲，专业培训指导，影像模拟还原，多人氛围练讲
3、八创教育理论体系学习、培训《精准考点》系列教研资料、培训八步教学法
4、内部教学工具使用，教案，OA系统统筹
【薪酬体系】
年薪6万-12万
【晋升方向】
教学线：讲师→学科组长→教研员→教研室主任→研发中心总监
管理线：讲师→教学主任→直营校校长→区域校长→项目部副总裁→项目部总裁
招聘岗位二：教学管理老师
【岗位职责】
1、负责学生授课方案的制定和实施；试卷分析与返工规划制定与实施
2、负责独立运行教学管理OA系统
3、负责学生家长关系维护
4、负责学生抽测
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历；专业不限，经验不限；
2、高考成绩优异者优先；
3、高考数学单科100分以上优先；
【培养方法】
1、参与高考数学单科师训，掌握专业教学内容与技巧
2、八创教育理论体系学习、培训《精准考点》系列教研资料、培训八步教学法
3、培训《服务手册》使用方法
4、内部教学工具使用，教案，OA系统，课时统计等
【薪酬体系】
年薪6万-12万
【晋升方向】
教学线：教学管理老师可以平调教学部门，做一线教师，晋升参考教师晋升
管理线：教学管理老师→直营校主管→直营校校长→区域校长→项目部副总裁→项目部总裁
招聘岗位三：管理培训生
【岗位内容】
1、参与一线营销工作
2、轮岗培养：招聘方向，营销招生，招商方向，渠道维护
【岗位要求】
（1）统招本科学历应届生；
（2）具有学生会干部、社团干部经验优先；
（3）具有丰富社会实践、社会工作经验优先；
（4）抗压能力强，目标感强，学习能力者强优先
【培养方式】
1、进行轮岗制工作实践培养；
2、培训市场营销专业原理知识体系，
3、培训产品知识，营销方案，分析各种案例；
4、每年设置竞聘机会，一年内至少培养成为主管级。
【薪酬】
2年内晋升为项目部主管（年薪8万至16万）
4年内晋升为项目部经理（年薪16万至25万）
6年内晋升为项目部总监（年薪25万至40万，可以购买股份）
【晋升方向】
管理线：一年内定级直营校主管→直营校校长→区域校长→项目部副总裁→项目部总裁
销售线：平级可调三岗：①招生②招聘③招商（懂管理）
招聘岗位四：储备校长
【岗位说明】
为企业培养综合性管理型人才
【岗位內容】
1、管理直营连锁校区
【岗位要求】
（1）统招本科及以上学历，20届优秀毕业生；
（2）院学生会主席、副主席、团副；校学生会、校学生社团联合会，校青媒主席团；
（3）985,211院校学生会干部
（3）渴求发展，上进心强，抗压能力强，学习能力者强者优先；
【培养方式】
1、系统性培训MBA管理知识体系，包含管理学、经济学、市场营销、人力资源、领导力、职业素养、心态管理、组织架构
2、企业展厅培训、八创教育理念体系培训、产品设计原理培训、管理体系培训、作业流程培训
【薪酬】
年薪18万起
2年内晋升为直营校长（年薪18万至25万）
4年内晋升为区域校长（年薪25万至40万）
【晋升方向】
储备校长→直营连锁校区校长→区域校区校长→项目部副总裁→项目部总裁
三、福利待遇
☆双休，8小时工作制
☆五险
☆提供住宿
☆专业岗前培训
☆保薪制度
☆带薪年假
☆素质拓展
☆节假日福利
4、前沿教育校区地域分布
河南省：焦作、许昌、濮阳、漯河
2020—2022校区覆盖
新乡、开封、洛阳、南阳、信阳、驻马店、平顶山、安阳、鹤壁、三门峡、商丘、周口、济源……
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